पहिल्याने, आम्हाला समजून हे काय आहे - आणि तो केले जाऊ शकते, अनेक गोष्टी (म्हणून राजीनामा दिला आणि नाही म्हणून एक विधायक बाद) तो वर गेला राज्य 'चाचणी उद्देश आहे आणि म्हणून काल्पनिक सांगड कर्मचारी संबंधित या संदर्भातमध्ये नागरिक वृत्तपत्र, आणि क्रूगर दुसर्या, तो होता की पुनरुच्चार केला विधायक बाद निश्चित केले अन्नपूर्णा आणि त्या राजीनामा करणे आवश्यक आहे गेल्या रिसॉर्ट आहे. मध्ये विद्यापीठ पोर्ट एलिझाबेथ, तो होता असे आढळले की, विधायक बाद स्थान घेते, तर, कर्मचारी राजीनामा दिला कारण नियोक्ता च्या असह्य, विरोधी आणि विरोधी आयोजित, आणि दुसर्या टप्प्यात हे आयोजित करण्यात आली होती की, राजीनामा करणे आवश्यक आहे तो बोलला कारण आशा चालू रोजगार असह्य होते. राजीनाम्याची गरज नाही, कर्मचारी फक्त पर्याय आहे, पण पाहिजे फक्त वाजवी पर्याय एक दावा विधायक बाद करण्यात यशस्वी झाले. कार्यक्रम साहित्य कराराचा भंग करून नियोक्ता, कर्मचारी मे पर्याय आहे की नाही हे करार बंद करणे, किंवा धरा नियोक्ता त्याच्या कंत्राटी जबाबदाऱ्या. हे आढळले आहे की स्वीकार करून कोणत्याही कर्मचारी, नियोक्ता च्या अस्वीकार साहित्य दृष्टीने करार रक्कम विधायक बाद. हा अस्वीकार साहित्य दृष्टीने समावेश होईल निलंबन एक कर्मचारी वेतन न नंतर नियोक्ता अनुभव आर्थिक अडचणी, किंवा नियोक्ता च्या एकतर्फी कमी कर्मचारी वेतन होईल पुरेसे स्थापन विधायक बाद. अयोग्य शिस्तभंगाची कारवाई नियोक्ता शकते स्थापन कराराचा भंग आणि मे रक्कम एक विधायक बाद. मात्र राजीनामा टाळण्यासाठी एक शिस्तीचा चौकशी नाही रक्कम एक विधायक बाद व्हॅन डर श्रम, विश्राम, निव्वळ आरोग्य रॅकेट क्लब, कर्मचारी राजीनामा दिला जात प्रभावीपणे अवनत परिणाम म्हणून एक पुनर्रचना व्यायाम. नियोक्ता च्या अपयश सल्ला कर्मचारी शक्यता आहे, पदावनती मानले होते अयोग्य आहे, आणि प्रदान एक पुरेसा आधार दावा विधायक बाद. एक पदावनती अन्य बाबतीत देखील समायोजित दावा विधायक बाद इतर बाबतीत अशा लैंगिक छळ, परिणामी कर्मचारी राजीनामा द्यावा, मानले जाऊ शकते एक विधायक बाद.
वरील, ते पाहिले जाईल की या क्षेत्रात विधायक बाद फार क्लिष्ट आहे, आणि तेथे आहेत, नाही हार्ड आणि जलद नियम आहे.
प्रत्येक बाबतीत असणे आवश्यक आहे, त्यावर त्याच्या गुणवत्तेशी आहे, आणि जेव्हा आहे जबाबदारी धोका स्थीत कर्मचारी येत सिद्ध करण्यासाठी बाद, मालक असणे आवश्यक आहे याची जाणीव त्यांच्या वर्तन आणि ज्या पद्धतीने ते हाताळू कर्मचारी. उदाहरणार्थ, मी ऐकले आहे जेथे प्रकरणे एक नियोक्ता करते एक एकतर्फी बदल एक वेतन रचना, जसे ते बदलत मासिक पगार, एक मूलभूत आणि कमिशन आधार, फक्त कारण कर्मचारी पोहोचण्याचा अपयश लक्ष्य शकते स्थापन एक विधायक बाद. कोण नियोक्ते एकतर्फी घालण्यात काम लहान वेळ कर्मचारी असणे आवश्यक आहे लक्षात ठेवा की, या एकतर्फी कारवाई रक्कम होईल कराराचा भंग, आणि शक्यतो विधायक बाद तसेच. नियोक्ते हे करू होईल, तसेच घेणे, व्यावसायिक कायदेशीर सल्ला आधी अभिनय कोणत्याही बाब आहे, यासाठी की एक परिणाम वर रोजगार करार जात टाळण्यासाठी चेहर्याचा वाद विधायक बाद.
