करू शकता एक परिणाम म्हणून घडू, त्याची समाप्ती किंवा ते असू शकते लवकर संपुष्टात आणले फक्त - नुसार कायदेशीर तरतुदी परवानगी हा प्रकार समाप्त एक रोजगार करारतर तो किंवा ती होते शारीरिक सामर्थ्य मिळवणं काम किंवा आहे, तर कामगिरी रोजगार करार अशक्य होते. आमच्या तेव्हा, नियोक्ता एकतर्फी बंद करार (प्रशिक्षणार्थी पूर्णविराम) नंतर दोन्ही पक्षांनी यावर सहमत रद्द सुचविले नियोक्ता किंवा कर्मचारी राजीनामा कारण नियोक्ता नोंदवा. सहसा, रक्कम देय नियोक्ता एक सरासरी महिन्याची वेतन, प्रत्येक वर्षी सेवा रोजगार वाद चीन मध्ये निराकरण केले जाऊ शकते माध्यमातून, मध्यस्थी लवाद किंवा न्यायालयाच्या कामकाजावर. आपण मदत आवश्यक असल्यास, वागण्याचा कायदेशीर समस्या, चीन मध्ये आमच्या कायदा टणक पुरवतो सुरू कंपनी मध्ये चीन कठीण होऊ शकते यांचा समावेश आहे पासून अशा गुंतागुंतीच्या प्रक्रियांसाठी आहे. संघ वकील चीन निव्वळ फार पात्र आणि फायदे व्यापक कौशल्य या क्षेत्रात आहे.
