साठी मध्यस्थ झांग, आली त्रासदायक रोजगार वाद बाबतीत गेल्या वेळी."नाही नेतृत्व विचार पक्षांनी सहभागप्रयत्न बाहेर खणणे निसर्ग वाद करून"स्वत: ला, म्हणतो, मध्यस्थ झांग, शिक्षण, तरुण लोक फक्त सामील लवाद आयोग. पण त्या बाबतीत हा लेख बद्दल चर्चा करण्यासाठी दिसते, की तो अजूनही समस्या येत बनवण्यासाठी सत्ताधारी निर्णायकपणे. वाचन सुरू ठेवा उपक्रम' व्यवस्थापन प्रती कर्मचारी नाही याचा अर्थ असा आहे, अमर्याद आहे, पण आहे, वेगवेगळ्या प्रमाणात मध्ये विविध परिस्थितीत, मर्यादित करून कर्मचारी' वैयक्तिक अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, कायदा पुरवतो की एक नियोक्ता विचारू शकता एक कर्मचारी माहिती साठी थेट संबंधित रोजगार करार, पण तर एक नियोक्ता विनंत्या माहिती या पलीकडे वर्ग, अशा वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड किंवा पालक माहिती, तो मानले जाऊ शकते उल्लंघन कर्मचारी गोपनीयतेचे. तथापि, तरी गोपनीयता एक वैधानिक अधिकार नागरिकांना आहे, त्याची व्याप्ती आणि सामग्री नेहमी बदलू बदल एक व्यक्ती सामाजिक भूमिका आहे. उदाहरणार्थ, व्याप्ती एक वैयक्तिक गोपनीयता दिशेने त्याच्या किंवा तिच्या कुटुंब आहे आकुंचन पेक्षा त्या दिशेने तुम्ही परके. त्यामुळे आधारित, वैयक्तिक अवलंबून वैशिष्ट्ये रोजगार संबंध, काय पदवी आवश्यक कर्मचारी' गोपनीयता अधिकार अधीन असू नियोक्ते' व्यवस्थापन. वाचन सुरू ठेवा की एक दस्तऐवज रद्द किंवा रद्द रोजगार करार म्हणून ओळखले जाते एक छेद रोजगार प्रमाणपत्र. अनुशंगाने लेख पन्नास आणि कामगार करार कायदा, तर, एक रोजगार करार दरम्यान एक नियोक्ता आणि एक. कामगार वाद येऊ मानू लागले हेही कंत्राटदार, संलग्न पक्ष, दीर्घ मुदतीसाठी भाड्याने देणारा आणि दीर्घ मुदतीसाठी भाड्याने देणारा व्यवसाय परवाना मध्ये समावेश प्रकरणे बेकायदेशीर करार किंवा नियोक्ते न अस्तित्व पात्रता. विशिष्ट असणे, तो विचार वाचतो कोण जबाबदारी घेते. उत्तरे अनेक प्रश्नांवर चाचणी कामगार विवाद प्रकरणे ("उत्तरे कामगार विवाद मुद्दे") जारी पहिल्या न्यायाधिकरण झेजिआंग पीपल्स उच्च न्यायालय आणि झेजिआंग कामगार विवाद लवाद समिती वीस-नऊ सप्टेंबर आहे. निवडून भागधारकांना, संचालक मंडळ, (यात यापुढे उल्लेख म्हणून"बोर्ड") म्हणून काम करते, निर्णय अवयव बाहेर एक कंपनी आहे, आणि घेते प्रभारी आतील घडामोडी आत एक कंपनी आहे, त्यामुळे घेऊन लक्षणीय प्रभाव क्षेत्रात व्यावसायिक कायदा. नंतर एक कर्मचारी आहे बेकायदेशीरपणे निरस्त, न्यायालयाने किंवा मध्यस्थ शकते ऑर्डर त्यांच्या नियोक्ता पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी त्यांना आणि भरपाई साठी त्यांना गमावले वेतन. कसे रक्कम गमावले वेतन गणना केली जाऊ दिले, की कर्मचारी होते नाही प्रत्यक्षात काम नियोक्ता दरम्यान संबंधित काळ. या विषयावर एक पुनरावलोकन आणि विश्लेषण न्याय नाही, नागरी न्यायाधिकरण, बीजिंग दुसरा इंटरमिजिएट पीपल्स न्यायालयाने आहे. कामगार करार दोन पक्षांमध्ये नमूद केले आहे की एक होईल पेड मासिक बेस पगार आरएमबी, शंभर आणि एक मासिक कामगिरी बोनस आरएमबी, नऊ लाख (कामगिरी बोनस साधारणपणे निश्चित रक्कम). म्हणून जानेवारी, बेस पगार आणि कामगिरी बोनस केले होते सुस्थीत करण्यासाठी आरएमबी, आणि आरएमबी, अनुक्रमे (चारशे आरएमबी एकूण). कंपनी ब निरस्त त्याच्या कामगार करार वाचन सुरू ठेवा अंमलबजावणी नियम रोजगार करार कायदा गेले आहे, जे उद्भवणाऱ्या एक वर्ष झाले प्रभावी वर सप्टेंबर. एकूणच, नियम आहेत सुसंगत आत्मा रोजगार करार कायदा आणि निर्धारण काही समस्या मध्ये त्याची अंमलबजावणी. मात्र, नियम आहे, एक तुलनेने मर्यादित परिणाम आणि पूर्ण करण्यात अयशस्वी अनेक अपेक्षा आहे. वाचन सुरू ठेवा राजा लाकूड आहे आंतरराष्ट्रीय कायदा फर्म मुख्यालय आशिया. म्हणून पहिल्या फर्म मध्ये जगातील सराव करण्यास सक्षम, हाँगकाँग, ऑस्ट्रेलियन, इंग्रजी, अमेरिकन आणि एक लक्षणीय श्रेणी युरोपियन कायदे, आमच्या उपस्थिती आणि संसाधने जगातील सर्वात गतिमान अर्थव्यवस्था सखोल आहेत. आम्ही खुल्या दारे जागतिक क्लायंट आणि अनलॉक संधी म्हणून त्यांना ते दिसत दोरी पूर्ण क्षमतेने आशियाई शतक. येऊ शकेल, आमच्या अपवादात्मक कायदेशीर कौशल्य आणि ज्ञान खोली मध्ये चीन बाजारात, आम्ही सल्ला चीनी आणि परदेशी क्लायंट एक संपूर्ण श्रेणी घरगुती आणि क्रॉस बॉर्डर व्यवहार प्रदान, व्यापक कायदेशीर सेवा.
