बाद करून करार नेहमी सर्वात एक किफायतशीर पर्याय दुय्यम आणि त्याच्या बॉस, कोण शोधू शकत नाही एक सामान्य भाषा कामगिरी काम आणि पूर्ण करू इच्छित संयुक्त काम म्युच्युअल करारत्याच वेळी, नियोक्ता बांधलेला आहे पूर्णपणे फेडणे कर्मचारी, तसेच करा अतिरिक्त देयके, त्याला तर या पुरवले जाते द्वारे करार समाप्त श्रम संबंध किंवा इतर नियामक कायदे संस्था आहे. पूर्ण श्रम संबंध दुय्यम आणि त्याच्या वरिष्ठ म्युच्युअल करार शक्य आहेत फक्त तेव्हा दोन्ही बाजू इच्छा. की कार्यक्रम एक पक्ष सहमत नाही निष्कर्ष अशा एक करार, त्याचे संकलन अशक्य होईल, आणि नाहीतर अगदी बेकायदेशीर असू. बाद व्यक्ती या कारणास्तव उपलब्ध परस्पर देयके.
करार, पक्ष, यावर बाद होते, जे मान्य दरम्यान, दोन पक्ष, नियोक्ता देते त्याच्या गौण: म्युच्युअल करार बाद कर्मचारी अतिशय चांगले आहे की एक समान आधारावर सर्व कर्मचारी देयके संपुष्टात नियोक्ता, नियोक्ता प्रदान करू शकता, अशा एक करार आणि अतिरिक्त देयक यावर बाद करून म्युच्युअल करार.
लेख कामगार कोड पुरवतो छेद वेतन नाही फक्त त्या व्यक्ती कोण आहेत पासून बाद संघटना कमी किंवा धंदा, तसेच जेथे प्रकरणे अशा आर्थिक नुकसान भरपाई देण्यात आली आहे कामगार किंवा सामूहिक करार. या आधारावर थेट संबंधित आहे, आणि बाद करून करार, पक्ष भरपाई भरणा आहे, जे सेट नियोक्ता स्वतंत्रपणे किंवा जाऊ शकतात मान्य जरी कर्मचारी, जेणेकरून नंतरचे नाही कोणत्याही आर्थिक दावा माजी नियोक्ता. कामगार कोड निश्चित नमुना करार, म्युच्युअल समाप्तीच्या रोजगार. त्यामुळे शक्य आहे, अप काढणे हा करार पूर्णपणे भिन्न मार्ग, मुख्य गोष्ट आहे की तो अंमलात येईल लेखन आणि डुप्लिकेट, आणि तसेच साजरा, सर्व आवश्यक अटी. एलएलसी 'दहापट टाक' प्रतिनिधित्व जनरल संचालक, अभिनय आधारावर मुखत्यारपत्र, यापुढे म्हणून संदर्भित, 'कर्मचारी' आणि, यात यापुढे म्हणून संदर्भित, 'कर्मचारी' मध्ये प्रवेश केला हा करार खालील प्रमाणे. रोजगार करार संपुष्टात नाही वर्ष आधारित, खंड एक भाग एक लेख, एलसी. हा करार, पक्ष नसतानाही पुष्टी म्युच्युअल दावे सिद्ध झाले आहे, जे साइन इन करून. मुख्य गोष्ट एक कार्यकर्ता बद्दल माहिती करून घेणे आवश्यक पूर्ण श्रमिक संबंध या प्रकरणात आहे की बाद करून पक्ष करार सह भरपाई भरणा एक करार आहे, जे सर्व गुण आहेत निर्धारित पक्षांनी स्वतंत्रपणे समावेश रक्कम भरपाई भरणा स्वतः आहे, जे अनिवार्य नाही. सर्वत्र आहेत आणि आहे, पण एक परिस्थिती सह कनेक्ट रद्द श्रमिक संबंध म्युच्युअल संमती, अनेक सकारात्मक पैलू आहेत. अगदी बाबतीत तेव्हा कारवाईची श्रमिक संबंध संपुष्टात आणले आहे कनेक्शन सह साइन इन करार, म्युच्युअल करार या दोन पक्षांनी आणि सुरक्षित करून स्वाक्षर्या गौण आणि नियोक्ता, नंतरचे विसरू नये की सर्व पैसे संसाधने ठेवले कर्मचारी आत अदा करणे आवश्यक आहे वेळ मर्यादा स्थापन करून कायदा. लेख कामगार कोड उपलब्ध भरणा सर्व पैसे ठेवले कर्मचारी शेवटच्या दिवशी त्याचा कामगार नियोक्ता.
त्यानुसार, या समान नियम लागू गणना देयके, तेव्हा बाद करून पक्ष करार याचा अर्थ असा की, गेल्या वर दिवस कर्मचारी कामगार क्रियाकलाप मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अशा एक करार, नियोक्ता भरणे आवश्यक आहे सर्व पैसा मिळवला करून नंतरचे.
कार्यक्रम की कर्मचारी होते नाही सोडून, तो हक्क एक रोख रक्कम सोडून, जे तो वापरले नाही.
झाल्यास रद्द रोजगार संबंध करार पक्षांनी दरम्यान, नियोक्ता देणे आवश्यक आहे, गौण: नागरिकांना कोण आहेत पासून बाद, संघटना करार, पक्ष, एक योग्य छेद वेतन दिले जाऊ शकते, पण फक्त तर तो निर्धारित कर्मचारी रोजगार करार किंवा सामूहिक करार संपूर्ण संस्था आहे.
त्याच वेळी, रक्कम छेद वेतन जाऊ शकते पूर्णपणे भिन्न आणि नाही अवलंबून प्रमाणात इतर अनिवार्य देयके आहेत की ठेवले कर्मचारी तेव्हा तो पाने. अतिरिक्त देयके, कर्मचारी यावर पक्ष करार - या मुळात पुढाकार नियोक्ता स्वत: ला, आणि ते केले जाते जेणेकरून कर्मचारी राखून ठेवते, एक चांगला ठसा माजी बॉस आणि नाही वाईट बोलू नाही त्याला. या प्रकरणात, तो नाही, अगदी बाब रक्कम, आणि खरं भरणा फायदे तेव्हा बाद करून करार पक्ष आहे, जे भविष्यात परवानगी नियोक्ता नाही गमावू त्याच्या प्रतिष्ठा आणि राहतील प्रामाणिक व्यक्ती मध्ये नवीन कर्मचारी. कर आकारणी छेद वेतन आहे प्रदान नाही फक्त आहे की कार्यक्रम त्याच्या आकार नाही जास्त रक्कम तीन वेळा मासिक कमाई कर्मचारी, अन्यथा कर अदा करणे आवश्यक आहे नियोक्ता. त्यामुळे, तर अतिरिक्त पैसे यावर बाद करून पक्ष करार पेक्षा खूपच मोठा आहे, मासिक कमाई तीन महिने, वैयक्तिक आयकर देय आहे. योग्य आणि सातत्यपूर्ण बाद कर्मचारी करार पक्ष आहे सर्व प्रथम बचत वेळ कर्मचारी आणि नियोक्ता इच्छित नाही कोण सुरू करण्यासाठी एकत्र काम. त्यामुळे, आपण हे करणे आवश्यक सर्व अचूक, योग्य आणि त्वरीत. प्रथम, औपचारिक करार स्वतः पूर्ण श्रम संबंध पक्ष परिचय आवश्यक ते सर्व अटी भागविण्यासाठी होईल प्रत्येक बाजूला. येथे एक महत्वाचा मुद्दा आहे काय प्रश्न प्रकारची देयके, तेव्हा बाद करून पक्ष करार ठेवले जाईल कर्मचारी तेव्हा रोजगार संबंध त्याला संपुष्टात आणले आहे. जलद पूर्ण ही प्रक्रिया, या समस्या प्रतिबिंबित झाला पाहिजे. व्यवस्था बाद करून पक्ष करार साध्य करता येतात आणि तोंडी संभाषण, लेखन अर्ज नियोक्ता नाव नियोक्ता दर्शवत, तारीख बाद, जे नंतर डोके होईल त्याचे स्वाक्षरी ठेवले आणि ते देऊ अंमलबजावणी कर्मचारी विभाग. त्या नंतर, क्रमाने लिहिले जाईल, आणि एक रेकॉर्ड केले जाईल कामगार एक आहे. तेव्हा आदेश जारी आहे, कारणास्तव बाद कर्मचारी असणे आवश्यक आहे फक्त एक करार दरम्यान, दोन पक्ष, तो बेकायदेशीर असू लिहून इतर कारणास्तव. असे आहे का कर्मचारी आधी साइन इन करण्यासाठी, काळजीपूर्वक वाचा आणि नंतर त्याचे स्वाक्षरी ठेवले. सर्व देय रक्कम तेव्हा आपण सोडून वर करार पक्ष आहे विहित फक्त करार स्वतः, क्रमाने त्यांच्या उल्लेख आहे परवानगी नाही. कार्यपुस्तिका पाहिजे एक रेकॉर्ड या योजना: 'बाद करून करार, दोन पक्ष, त्यानुसार खंड एक भाग एक लेख, एलसी आरएफ दर्शवत, संख्या क्रम आणि तारीख भरून कामगार आहे, जे निश्चिती स्वाक्षरी विशेषज्ञ कर्मचारी आणि शिक्का संस्था आहे. फक्त नंतर निरीक्षण सर्व औपचारिकता वर्णन करू शकता, आम्ही या विचार प्रक्रिया बाद शेवटी. नंतर करून म्युच्युअल करार पक्ष ऑपरेशन रोजगार कंत्राट पूर्ण आहे, आणि सर्व समस्या दरम्यान कर्मचारी आणि त्याच्या माजी बॉस स्थायिक आहेत, अनेकदा, तेव्हा घटनांमध्ये आहेत, नंतर एक लहान वेळ, अनेक माजी कर्मचारी असे वाटते की, त्यांच्या बाद होते वचनबद्ध बेकायदेशीरपणे, आणि हे अगदी खरं की असूनही ते स्वत: ला दिले, त्यांच्या संमती या. या अनेक नागरिकांना दु: खी आहेत बद्दल नक्की की देयके करून पक्ष करार बाबतीत बाद वर परस्पर फायदेशीर परिस्थिती दोन पक्ष झाले नाही म्हणून मोठे म्हणून आम्ही इच्छित, आणि विविध प्रकारे ते प्रयत्न करीत आहेत करण्यासाठी दबाव माजी नियोक्ता पेक्षा अधिक पैसे भरावे आधीच प्राप्त झाले आहे. या आधारे, आधार न्यायालयात सुरू होते. कर्मचारी आमंत्रित नियोक्ता पूर्ण करण्यासाठी त्यांना. कामगार संबंध, कारण त्याच्या पगार नाही खटला आहे, त्याला आणि तो आधीच आढळले दुसरी नोकरी स्वत: साठी, विशेषत: पासून परस्पर संबंध नव्हते केले काम आपला बॉस एक वेळ, जे नियोक्ता त्याला उत्तर दिले. नियोक्ता एक करार जे विहित होते काय परिस्थिती बाद होणार करून करार, पक्ष, काय देयके घातली होती या प्रकरणात कर्मचारी, नंतरचे मान्य सर्वकाही आणि करार झाला. एक परिणाम म्हणून, तो बाहेर चालू की त्याच्या करार रोजगार संकेत एक अट आहे की यावर त्याच्या बाद करून पक्ष करार त्यांनी दिले पाहिजे भरपाई रक्कम, आणि नाही अधिक आहे, आणि माजी प्रमुख दिले फक्त, जे माजी कर्मचारी मान्य केले. येथे सुनावणी बाद कार्यकर्ता जाहीर केले की, ते त्याला भाग पाडले, साइन इन करण्यासाठी हा करार किंवा धमकी घालविणे त्याला अंतर्गत"लेख", कारण बॉस आधीच येणार आहे, दुसर्या व्यक्ती मध्ये त्याचे स्थान, आणि छातीचा कोट, असा युक्तिवाद केला बाद बेकायदेशीर होते. त्यांनी विचारले न्यायालयाने पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी त्याला काम आणि पुनर्प्राप्त करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे नियोक्ता खात्यावर नुकसान भरपाई - नुकसान. न्यायालयाने येत तपासणी साहित्य केस आणि करार स्वतः, सुनावणी केल्यानंतर साक्षीच्या, तो निष्कर्ष काढला की तेथे होते उल्लंघन कामगार कायदा मध्ये नियोक्ता च्या क्रिया, सर्व देयके होते केलेल्या करार पक्ष तेव्हा म्हणाला कर्मचारी बाद झाला, समावेश भरणा लाभ मान्य माजी मुख्य.
त्यामुळे, येथे न्यायालयात सुनावणी दावे सांगितले नागरिक होते पूर्णपणे नाकारला.
न्यायालयाने देखील नमुद केले आहे की, सर्व देयके करून पक्ष करार बाबतीत बाद कर्मचारी परस्पर फायदेशीर अटी द्वारे केले जातात नियोक्ता आधारावर एक कायदा पुरवते साठी अनिवार्य देयक, वेतन आणि भरपाई साठी सोडा आणि नाही खात्यात घेणे कठोर भरणा फायदे या बाबतीत.
